Rivalsa Datore di lavoro
La rivalsa del datore di lavoro è il diritto dell’azienda di farsi rimborsare dal terzo responsabile di un incidente (ad esempio un sinistro stradale) tutti i costi economici persi o sostenuti perché il dipendente non può lavorare
Come ottenere il giusto risarcimento danni recati al proprio collaboratori.
La rivalsa del datore di lavoro è l’azione mediante la quale l’azienda può richiedere al responsabile di un infortunio o di una malattia, oppure alla relativa compagnia assicurativa, il rimborso dei costi sostenuti durante il periodo di assenza del proprio dipendente.
In queste circostanze, infatti, il danno non riguarda soltanto il lavoratore: anche l’impresa subisce un pregiudizio economico diretto, poiché continua a sostenere oneri retributivi, previdenziali e contributivi senza poter beneficiare della corrispondente prestazione lavorativa.
La richiesta di risarcimento può comprendere le retribuzioni corrisposte, i contributi, le ferie maturate, la tredicesima e la quattordicesima, i premi contrattuali, la quota di TFR e ogni altro costo rimasto effettivamente a carico del datore di lavoro.
Se adeguatamente documentati, possono essere richiesti anche i costi sostenuti per la sostituzione del dipendente e gli ulteriori danni derivanti dalla riorganizzazione o dalla riduzione dell’attività produttiva.
Nonostante la sua importanza, questo diritto viene ancora esercitato con scarsa frequenza, soprattutto per la limitata conoscenza dello strumento e per la complessità della quantificazione delle somme recuperabili.
GESTIONE SINISTRI affianca l’azienda nella ricostruzione delle responsabilità, nella raccolta della documentazione, nella quantificazione di ogni voce di danno e nella presentazione della richiesta al responsabile o alla compagnia assicurativa, tutelando il diritto del datore di lavoro fino al corretto recupero delle somme spettanti.
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Quando l’azienda può recuperare il danno economico subito
A seguito di un incidente stradale, di un infortunio causato da terzi o di un fatto illecito che coinvolga un dipendente, anche il datore di lavoro può subire un danno economico diretto.
Quando il lavoratore rimane assente per un lungo periodo a causa delle lesioni riportate, l’azienda continua spesso a sostenere costi retributivi, contributivi e organizzativi senza poter beneficiare della prestazione lavorativa del dipendente.
In queste situazioni il datore di lavoro può avere diritto ad esercitare azione di rivalsa nei confronti del responsabile del danno o della relativa compagnia assicurativa, recuperando le somme sostenute durante il periodo di assenza del lavoratore.
Cos’è la rivalsa del datore di lavoro
La rivalsa consiste nel diritto dell’azienda di ottenere il rimborso delle retribuzioni, dei contributi previdenziali e degli ulteriori costi sostenuti per il dipendente impossibilitato a lavorare a causa dell’illecito commesso da terzi.
Si tratta di un danno autonomo subito direttamente dal datore di lavoro, distinto dal risarcimento spettante al lavoratore infortunato.
L’azione di rivalsa può nascere in conseguenza di incidenti stradali, infortuni causati da terzi, responsabilità civili o fatti colposi e dolosi che abbiano provocato l’assenza del dipendente dal posto di lavoro.
In presenza dei presupposti previsti dalla legge, il datore di lavoro può quindi richiedere il recupero delle somme corrisposte durante il periodo di malattia o inabilità del lavoratore.
Come operiamo
Gestione Sinistri assiste aziende e datori di lavoro nelle azioni di rivalsa derivanti da sinistri e fatti illeciti che abbiano causato l’assenza lavorativa di dipendenti o collaboratori.
Analizziamo la documentazione retributiva e contributiva, verifichiamo le responsabilità del terzo danneggiante e gestiamo l’intero iter di richiesta nei confronti delle compagnie assicurative o dei soggetti responsabili.
Nei casi più complessi coordiniamo approfondimenti tecnici e contabili finalizzati alla corretta quantificazione del danno subito dall’azienda, costruendo una strategia mirata al pieno recupero delle somme spettanti.
Tutelare il datore di lavoro significa tutelare l’equilibrio dell’impresa
L’assenza prolungata di un lavoratore può comportare conseguenze economiche e organizzative rilevanti per l’azienda.
Per questo motivo è importante che il datore di lavoro conosca i propri diritti e possa recuperare le somme sostenute a causa del comportamento illecito di terzi.
Una gestione tecnica, precisa e strutturata della rivalsa consente di tutelare concretamente gli interessi dell’impresa e ottenere il corretto riconoscimento del danno subito.
Cosa devi sapere in caso di rivalsa del datore di lavoro
Quando un dipendente rimane assente dal lavoro a causa di un incidente provocato da un terzo responsabile anche il datore di lavoro può subire un danno economico. Durante il periodo di assenza, infatti, l’impresa può essere tenuta a sostenere retribuzioni contributi e altre competenze previste dalla legge o dal contratto collettivo senza ricevere la corrispondente prestazione lavorativa.
In questi casi il datore di lavoro può esercitare un’azione di rivalsa nei confronti del responsabile e della relativa compagnia assicurativa per recuperare le somme effettivamente rimaste a proprio carico: la rivalsa può essere esercitata quando l’assenza del dipendente deriva da un incidente stradale da un’aggressione da un infortunio provocato da un soggetto estraneo all’azienda o da qualsiasi altro fatto illecito imputabile a terzi.
La richiesta può comprendere le retribuzioni corrisposte durante il periodo di assenza i contributi previdenziali e assistenziali le ulteriori competenze contrattuali gli eventuali costi sostenuti per sostituire il lavoratore le ore straordinarie riconosciute agli altri dipendenti e ogni ulteriore pregiudizio economico direttamente collegato all’assenza.
Ogni somma deve essere concretamente dimostrata attraverso le buste paga la documentazione contributiva il contratto di lavoro il contratto collettivo applicato i certificati relativi all’assenza e un prospetto analitico dei costi effettivamente sostenuti dall’impresa: anche gli eventuali costi di sostituzione o di riorganizzazione aziendale devono essere specificamente documentati.
L’azione del datore di lavoro è autonoma rispetto alla richiesta risarcitoria presentata dal dipendente. Il lavoratore agisce per ottenere il riconoscimento dei propri danni fisici, morali, patrimoniali, mentre l’azienda richiede il rimborso delle somme sostenute a causa della sua assenza: le due posizioni devono essere gestite separatamente ma in maniera coordinata per evitare sovrapposizioni tra le diverse voci economiche.
La rivalsa del datore di lavoro non deve essere confusa con quella esercitata dall’INAIL o altri enti previdenziali. Infatti, gli enti previdenziali e assicurativi recuperano dal responsabile le prestazioni erogate al lavoratore in applicazione della normativa vigente, mentre il datore di lavoro può richiedere il risarcimento del danno economico direttamente subito e rimasto a proprio carico.
Gestione Sinistri assiste le imprese nell’intero percorso di recupero analizzando la dinamica dell’evento verificando le responsabilità esaminando il contratto collettivo applicato e ricostruendo con precisione tutte le somme rimaste a carico dell’azienda.
Predisponiamo una richiesta completa e adeguatamente documentata e gestiamo il confronto con il responsabile e con la compagnia assicurativa fino alla definizione della posizione.
Molte imprese non esercitano questa azione perché non conoscono la possibilità di recuperare le somme sostenute oppure ritengono che la procedura sia troppo complessa: rinunciano così a importi che possono diventare considerevoli soprattutto quando l’assenza del dipendente si protrae per diversi mesi
Per ottenere il rimborso non è sufficiente dimostrare che il lavoratore sia rimasto assente: occorre ricostruire il costo effettivamente sostenuto dall’impresa, dimostrare il collegamento con il fatto illecito e presentare una richiesta precisa completa e tecnicamente sostenibile.
Non ci limitiamo a formulare una richiesta di risarcimento ma analizziamo documentiamo argomentiamo e sosteniamo ogni voce di danno con il rigore necessario per ottenere il corretto riconoscimento dei diritti del cliente
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